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"Occorre un serio piano di modernizzazione della macchina burocratica"

Modica, chiarezza su dati del bilancio
la chiede il segretario della Cgil Fp

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di Redazione   
Giovedì 11 Marzo 2010 - 21:36

Modica - “Rendere pubblici alcuni specifici dati del bilancio del Comune di Modica è un atto di grande valenza civile e democratica. Epperò i dati devono essere reali e devono essere correlati al contesto generale del bilancio e dei bilanci secondo una visuale pluriennale e un approccio comparativo e sistemico”.

Per la Cgil queste precisazioni sono proprie necessarie “ perché i dati apparsi nei giorni scorsi sulla stampa rischiano di sollevare altra confusione se non vengono rapportati al contesto generale e interpretati secondo una visione d'insieme”.

La CGIL si pone l'obiettivo di fare chiarezza in particolare sui dati del bilancio che riguardano i dipendenti a tempo indeterminato, i contrattisti e i dipendenti della Modica Multiservizi. “E' una operazione, questa, oramai ineluttabile visto che da qualche mese sembra essersi alzata in città una tempesta che vorrebbe stravolgere – facile intuire perché! – i dipendenti che operano in maniera diretta e indiretta per l'ente-Comune. Da qualche giorno, poi, vi è il tentativo di mettere alla gogna mediatica e pubblica i contrattisti e i dipendenti della Multiservizi.

Tutto questo nel momento delicato che attraversa la fase di risanamento economico dell'ente che l'amministrazione comunale sta cercando di attuare e tale momento delicato costituisce terreno fertile per chi forse cerca di interpretare la politica di risanamento senza tener in debito conto alcuni fatti importanti di cui bisognerebbe avere, invece, il quadro chiaro, altrimenti si rischia di suscitare solo polemica e non si fa un buon ufficio”.

Rispetto ai dati pubblicati dalla stampa bisogna dire in maniera esplicita ed inequivocabile:
-Adottando un approccio comparativo e una ottica pluriennale al sistema dei bilanci si evince che da almeno cinque-sei anni si registra una considerevole e costante riduzione del costo annuo del personale (dipendenti di ruolo e contrattisti). Sei anni addietro il costo del personale era nettamente più alto (e di gran lunga) che non quello dell'anno 2009, nonostante ciò che si dice dei contrattisti, i cui costi, secondo alcuni, si sono quadruplicati. Basta poco per smentire questo, raffrontando i costi del personale dei consuntivi dei bilanci che abbraccino un segmento temporale di almeno cinque-sei anni. La spesa complessiva di tutto il personale è passata, nell'arco temporale considerato, da più di 24 milioni di euro a 18 milioni di euro.


- Sei si guardasse, poi, al costo del personale che si avrà nel 2010, ci si accorgerebbe che si avrà un sensibile numero di pensionamenti, con un risparmio di 500 mila euro rispetto all'anno precedente e si capirebbe che l'unico aumento che si registra è dovuto ai rinnovi contrattuali decisi a Roma e imposti agli enti periferici, i quali, tra l'altro, subiscono, di anno in anno, una costante e inarrestabile riduzione dei trasferimenti regionali e nazionali.
- Analizzando i bilanci degli ultimi tre-quattro anni si comprenderebbe che il dato economico-finanziario che costituisce l'elemento strutturale di sofferenza finanziaria del comune non è riconducibile al costo di tutto il personale, ma è da ricollegare ad altri elementi, su cui si è disponibili al confronto.


Sulla Modica Multiservizi va fatta una precisazione, una volta per tutte, per evitare che su di essa si dica tutto e il contrario di tutto, rischiando di esporre al pubblico ludibrio i dipendenti, come da qualche tempo si tenta di fare. La Società nel 2008 aveva un parco-personale di 105 unità, con un costo annuo poco più di € 2.000.000,00; oggi, dopo la sottoscrizione dell'accordo per la messa in mobilità di 12 dipendenti che saranno accompagnati alla pensione e le volontarie dimissioni nel corso del 2009 di altri dipendenti per raggiunti limiti di età, ha 75 unità, quindi 30 in meno, con un risparmio annuo all'incirca di € 700.000,00. Di questi 75 almeno 40 sono impegnate nel servizio scuolabus, la gran parte percepisce un salario mensile di € 500,00 e lavora con fasce orarie che impegnano l'intera giornata”. Secondo la Cgil la vera emergenza è la riorganizzazione burocratico-amministrativa dell'ente.
 

 

Tags: bilancio | Cgil | modica

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Ultimo aggiornamento: Venerdì 12 Marzo 2010 - 01:36
 



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